015年4月24日，深圳市齊普生信息科技有限公司在深圳召開了2014年財(cái)年總結(jié)表彰大會(huì)。此次大會(huì)以“創(chuàng)新求突破 效益謀發(fā)展”為主題，對(duì)齊普生在“新十年”里邁出的第一步進(jìn)行總結(jié)與回顧。

　　大會(huì)首先由公司董事長(zhǎng)李結(jié)義開場(chǎng)致辭，他高度評(píng)價(jià)了齊普生在過(guò)去一年取得的成績(jī)，稱此次年會(huì)盡管規(guī)模形式從簡(jiǎn)，但實(shí)際上是齊普生的“大年”，因?yàn)楣靖黜?xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)指標(biāo)都再創(chuàng)新高。并囑托到，2015年齊普生或?qū)⒚媾R更大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，但依然對(duì)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工充滿信心。

　　此外，李董還鼓舞大家，根據(jù)金證集團(tuán)化發(fā)展，希望齊普生實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，把傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)、服務(wù)業(yè)務(wù)繼續(xù)做好，待新三板上市，未來(lái)爭(zhēng)取將公司的股權(quán)收益給到部分骨干員工，希望為大家創(chuàng)造另外一份收益，隨著公司一起成長(zhǎng)，獲得事業(yè)上更大的價(jià)值。

　　齊普生開啟嶄新“新十年”

　　公司總經(jīng)理喬?hào)|斌在會(huì)議上做了2014財(cái)年經(jīng)營(yíng)總結(jié)及2015財(cái)年工作規(guī)劃的發(fā)言。發(fā)言內(nèi)容也是一如既往的詳盡而細(xì)致、全面而深刻。

　　他首先對(duì)齊普生發(fā)展十年來(lái)的綜合情況進(jìn)行回顧，喬總表示，新十年之際，齊普生擁有完善的銷售平臺(tái)、專業(yè)的技術(shù)力量和強(qiáng)大的人才資源，擁有比創(chuàng)業(yè)之初好上十倍百倍的基礎(chǔ)，應(yīng)更有信心超越，超越一切艱難險(xiǎn)阻，超越自己。

　　并通過(guò)一系列的數(shù)據(jù)和表格，全方位多角度的對(duì)2014年公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)報(bào)告。表示在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，人力和經(jīng)營(yíng)等成本不斷上升情況下，在公司全體員工的共同努力下，通過(guò)開源節(jié)流、優(yōu)化管理、降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)等手段，公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了與銷售額的同步增長(zhǎng)。在總結(jié)成績(jī)時(shí)，客觀的指出公司發(fā)展面臨的問(wèn)題和自身存在的不足。在面對(duì)問(wèn)題和不足時(shí)，需要冷靜思考，認(rèn)真對(duì)待，克服困難，并盡量予以妥善解決。

　　創(chuàng)新尋求突破，效益仍是主旋律

　　喬總寄語(yǔ)大家，2015年，齊普生需要突破傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的瓶頸，拓寬產(chǎn)品發(fā)展布局，開發(fā)新的產(chǎn)品資源。內(nèi)部管理上，仍要潛心苦練，增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，沿著公司既定的方針，將IT服務(wù)業(yè)務(wù)打造成齊普生的明日之星。此外，借助新產(chǎn)品業(yè)務(wù)的不斷上揚(yáng)之勢(shì)，拓寬產(chǎn)品發(fā)展布局，開發(fā)新的產(chǎn)品資源，讓齊普生的銷售平臺(tái)、市場(chǎng)渠道、技術(shù)隊(duì)伍充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值，期待“真英雄”的出現(xiàn)。

　　因?yàn)橹挥胁粩嗟某阶晕?，不斷的在?chuàng)新中尋求突破與蛻變，不斷地保持齊普生健康良性的發(fā)展，以實(shí)實(shí)在在的效益來(lái)謀求企業(yè)的發(fā)展，才能無(wú)愧于齊普生力爭(zhēng)成為IT行業(yè)最強(qiáng)增值分銷商和最專業(yè)的服務(wù)提供商的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

　　會(huì)上，公司常務(wù)副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)羅寬久與全員分享了“公司的執(zhí)行力與相互信任的力量”的觀點(diǎn)理念?？偨Y(jié)到，控制是執(zhí)行力的保障，是管理的精髓，相互信任是員工與公司之間形成的一種的“心靈契約”，是公司對(duì)員工的尊重和支持，是員工對(duì)公司的責(zé)任和忠誠(chéng)。

　　最后，為感謝員工的辛勤付出，公司在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)舉行了隆重而熱烈的表彰儀式，2014年度先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)集體獲獎(jiǎng)?wù)呦群蟮桥_(tái)，從公司領(lǐng)導(dǎo)手中接過(guò)承載榮譽(yù)和激勵(lì)的證書，大會(huì)在熱烈的氣氛中圓滿結(jié)束。

　　“創(chuàng)新求突破 效益謀發(fā)展”——讓我們以勤奮務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的齊普生精神，在新IT時(shí)代里尋求突破，創(chuàng)造效益，共謀發(fā)展。